因為一個朋友圈引發的“驚天血案”！    04.18

因為隨手發的一條朋友圈，被證監局罰了3萬元，上市公司奮達科技的員工楊小桃估計是怎么也沒想通，而且還被扣上了泄漏內幕消息的帽子。此外，公司里的另一員工林立也因內幕交易被罰了20多萬元。所以現在的信息時代

 作者：金迪 詳情

如果你的眼中只有目標，那你將來一定會    04.18

世界上所有的事情其實都有自己運行的規律，我們不妨從今天開始觀察一下，就會很容易看出周圍哪些人將來一定會成功，哪些人將一事無成。首先，不成功的人通常在事情還沒有開始做之前，就會看到無數的問題，他們與目標

 作者：金迪 詳情

世界這么大，你憑什么去看看?&quo    03.30

本該滿滿能量的開學季，不知有多少人就只是把犯懶的場所，從家換成宿舍而已?？墒?，還能享受到開學典禮的中學生就不缺這一劑雞血。最近，重慶一中學的教師在開學典禮上發言，全篇圍繞一個問題：世界那么大，你憑什么

 作者：金迪 詳情

顛覆傳統的成功簡法    04.03

大凡成就一番事業，靠的是兩個不可或缺的東西，一個是業已實現的目標，一個是達成目標的過程。然而，難就難在如何將兩者聯系在一起，知道去哪里（目標），以及為到達那里所做的一切（過程）。雖然有五種方法可以將目

 作者：高揚 詳情

切忌傷敵一千自損八百    10.29

多年來，我國很多企業相互挖墻腳的事情頻頻發生。挖墻腳現象也一度使很多企業出現恐慌現象。企業相互挖人從一方面來講，看起來好像是一件好事，可以通過人力資源重組推動企業的發展。但從根本上來講，企業相互挖墻腳

 作者：寇北辰 詳情

職業經理人的成本費用管理    10.29

利潤是企業生存和發展的生命線，由公式：利潤=收入-成本可以看出，在收入一定的條件下，降低成本就會提高企業的利潤。所以，做好成本費用管理對于企業獲取更高額的利潤具有重要意義。一、成本和成本管理1.成本的

 作者：寇北辰 詳情

好習慣決定好位置    08.23

一次，朋友談到這樣一個現象：只要觀察30-40歲這個年齡段的旅客，頭等艙的旅客往往是在看書，公務艙的旅客大多看雜志、用筆記本辦公，經濟艙的則看報紙或電影、玩游戲和聊天的較多。在機場，貴賓廳里面的人大多

 作者：高揚 詳情

敲響青年就業的警鐘    08.23

目前，全球正經歷一場青年失業風暴，在歐盟勞動力市場中，每四個年輕人中就有一個失業，在希臘和西班牙，年輕人的失業率甚至超過50％。事實上，中國青年就業形勢也相當嚴峻。在出口和投資驅動經濟增長的發展模式下

 作者：寇北辰 詳情

跳槽中最嚴重的十個錯誤    12.07

跳槽往往不是一件容易的事情。不管你的跳槽策略是什么，千萬不要犯這十種錯誤：1．在沒有作深刻反省和充分調查的情況下，不要在另外一個新的領域尋求出路任何事情都應該三思而后行，新的職業領域更不得貿然進入。唯

 作者：楊松霖 詳情

延遲退休年齡對管理的“挑戰”    12.04

近期，出于對我國養老金缺口的憂慮，一些專家提出了延遲退休年齡的建議。建言一出，立即引起軒然大波，社會各界、各階層反響不一，爭論不斷。隨著爭論的擴大化，一系列與延退相關的話題如養老金缺口、養老金制度雙軌

 作者：謝慶波 詳情

打開組織的心靈地圖    11.23

組織如人，也有自己的心智模式。就像一幅心靈地圖，神秘而精巧?！兜谖屙椥逕挕纷髡弑说檬ゼf：心智模式是深植于我們心靈之中，關于我們自己、別人、組織以及世界每個層面的形象、假設和故事。就好像一塊玻璃微妙地

 作者： 詳情

寇北辰：如何提高民族企業核心競爭力？    06.21

如何提高民族企業的核心競爭力呢？要提高民族企業核心競爭力必須從職業化素養入手。為什么說要提高民族企業核心競爭力必須從職業化素養入手呢？職業化素養是管理的基礎，就好像建高樓的基石，沒有這個基石管理起來就

 作者：寇北辰 詳情

面試過關的十條黃金法則    06.19

面試可謂是入職的臨門一腳，非常關鍵，每個職場人都曾經經歷過。如何才能勝利過關呢？這是個不小的問題?！遁p松求職36招》的要點部分總結了十條黃金法則，助你輕松地過關斬將、勝利入職。（1）面試前琢磨好5個基

 作者：楊松霖 詳情

如何建立老板與職業經理人之間的信任    05.23

BJ公司（化名）成立于1991年，有二十年的歷史，目前是國內知名的制造企業。在企業的經營管理上，先后經歷了才華卓絕的創業老板掌舵時代，知名制造企業出身的職業經理人掌舵時代、投行出身的職業經理人掌舵時代

 作者：李宏旭 詳情

從孔子的仁愛之道看管理者的綜合素質    05.21

一個跟隨爺爺、奶奶一起去旅行的小男孩，看到路邊一塊反對吸煙的公益廣告，上面寫著：吸煙者每吸一口煙，他的壽命便會因此縮短兩分鐘。恰巧這個孩子的奶奶是一位擁有30多年煙齡的煙民，這個孩子就自作聰明地列出數

 作者：史光起 詳情

如何激發員工積極性，做到表里如一    03.02

前日朋友生日，特意選了一家特色的餐廳就餐，57度湘?；貋砩狭艘幌逻@家公司的網站，理念是秉承以顧客為導向，追求品質，以使餐飲行業成為受人尊重的行業為使命；愿景：追求全體員工物質和精神上的幸福，推動中國餐

 作者：張敏 詳情

為什么有真本事的人總不獲提升    02.29

做一枚拔出來的釘子陳堅是公司的開廠元老，技術部的工藝員。所以深得領導的賞識。人們都稱他是公司的一大財富這讓陳堅暗自竊喜，感覺升遷的機會來了，工作更加賣力?？蓻]過幾年，眼看著跟他同時進廠的同事們都升職了

 作者： 詳情

恒久專注者易成    02.28

林書豪是個80后大學生，幾場比賽下來，以他超人的技藝，掀起一股林書豪旋風，成為傳奇球員，甚至引領潮流?！都~約時報》記者說：現在所有美國亞裔小子都想成為林書豪，所有美國亞裔女孩都想嫁給他。在林書豪的成績

 作者：池向東 詳情

激勵員工:十種不用花錢的胡蘿卜    02.23

第一種胡蘿卜：天女散花　　天女散花是在中國地區廣為流傳的很討人喜歡的神話故事。對于企業管理者而言，這種招法是一種不需要花錢，但效果卻非常絕妙的胡蘿卜。其原因很簡單：作為管理者，您可以四處轉轉，這里一句

 作者： 詳情

為成功育苗    02.20

每一次秋的豐收，首先都要有春的播種；每一次成功的播種，都是在為收獲育苗。有的人說種瓜得瓜，種豆得豆；有的人說你想要收獲什么，就播種什么。那么到底是先有播種，還是先有收獲？當然是先有播種，后有收獲。但是

 作者：寇北辰 詳情

做老板的不易之處    02.14

做老板的不易之處有三：一是老板沒有人管；二是老板沒有人教；三是老板應該做的事情隨時間變化而變化，但沒有人會提醒我們。老板沒有人管是顯而易見的。公司任何一個部門的任何一個員工都會有上司。如果員工做得不好

 作者：宋新宇 詳情

“最低工資”牽人心 招人憂    02.13

近日，國務院批轉《促進就業規劃(2011-2015年)》規定，十二五時期我國最低工資標準將年均增13以上。這是我國首部由國務院批轉的促進就業專項規劃。令一干大眾很是欣喜hellip;hellip; 但

 作者：李強 詳情

裁人的藝術    02.09

第35計連環計【 原文 】：將多兵眾，不可以敵，使其自累，以殺其勢。在師中吉，承天寵也將多兵眾，不可以敵，使其自累，以殺其勢 --- 對方勢力龐大時不能硬拼，想法使其內部互相消耗，自損實力在師中吉，承

 作者：水思源 詳情

馬云：與政府“戀愛”的兩條準則    06.20

在6月2日的第九屆數碼大會(D9)上，阿里巴巴董事局主席馬云與《華爾街日報》專欄作家卡拉bull;斯韋什爾(Kara Swisher)進行了現場對話。 馬云首先回答了雅巴談判的相關問題，他指出，雙方對

 作者： 詳情

職業倦怠的調節與排解    06.14

工作負擔過重、缺乏工作自主、薪資待遇不合期望、職場的人際關系疏離、強烈認為組織待遇不公或是和公司的理念不和，都會變相引發職業倦怠癥。 如果你已面臨職業倦怠的危機，就要意識到這些危機并積極進行調節，將有

 作者：譚小芳 詳情